为充分发扬民主，进一步拓宽职工参政议政和诉求表达渠道，构筑学院与职工交流沟通的平台，营造积极向上的发展环境，促进劳动关系和谐，12月30日上午，学院首次民主恳谈会在黄山路校区大礼堂隆重召开。学院院长邹国强出席会议，工会主席江莉主持会议，其他领导班子成员出席会议，各分工会主席、有关部门负责人、职工代表参加会议。

会上，工会首先就《学院民主恳谈会实施方案》以及本次恳谈会组织情况进行了简单的介绍。今年以来工会积极畅通职工诉求渠道，以恳谈会意见征集、合理化建议、职代会提案、调研走访、一句话建言等多渠道多形式征集职工意见，充分了解职工需求。会上，对职工群众反映的意见及建议，相关部门逐条进行现场反馈说明，听取提议人满意度意见，与与会人员进行了平等协商讨论。

同时，会议围绕确定的“建立网上职工办事指南、学生办事指南”、“校园内安装AED并开展急救培训”、“加大学院实训教学设施投入”的三项职工普遍关心的、有关单位管理和发展的议题，逐项进行面对面地恳谈协商。牵头承办部门前期开展调查研究，针对问题制定相应的实施方案，在会上进行介绍，与会职工代表就方案纷纷踊跃发言，积极建言献策，为方案的制定、问题的解决提供了切实有效的意见和建议。

恳谈会参会领导班子成员，针对意见建设及现场反馈讨论情况，提出具体工作部署，要求各部门、各分工会高度重视职工群众意见，抓紧督促落实相关工作，共同推动问题解决和工作开展。

邹国强在会议总结讲话时充分肯定了民主恳谈会平台机制建立和作用发挥，强调不仅要搭建好平台，更要管理好、运用好平台，并对下一步工作提出三点意见：一是职工代表要充分发挥代表的权利和义务，充分了解职工所思所想，善于收集职工意见建议，同时，要加强政策形势、制度规定的学习研究，并及时做好宣传，充分发挥桥梁纽带作用；二是各部门负责人和分工会主席，要重视职工群众的意见建议，对合理化建议要及时去办、认真去办、用心去办，对不合理的意见建议要及时解释、充分说明，进一步形成机制和闭环管理；三是工会办要进一步畅通职工诉求渠道，会后要及时抓落实、抓督办、抓闭环，真正为职工办实事办好事，让职工对单位的发展有更多的参与感获得感幸福感。同时，就学院发展问题，强调四点要求，一是要注重统筹规划，做好顶层设计；二是强化计划管理，增强管理精益化、协同性、高效性；三是加强策划工作，提高培训教学针对性和实效性；四是重视人力资源和支撑保障资源建设，促进学校高质量发展。（党委党建部（工会））