编者按：2023年，是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是学院开启“五型”美好校园建设的起步之年。这一年，学院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，带领全体干部员工担使命、勇争先，多项工作取得历史性突破，镌刻下无数让人印象深刻的“燃时刻”“名场面”。“两会”召开在即，我们推出【盘点2023】系列报道，呈现2023年度各项工作的成果成效，为奠定新的一年良好工作基础蓄积更大更强的能量！今天，推出第三篇《以实际行动推进高质量发展》。

2023年，学院以安全教育为基石，以德育教育为根本，以学风建设为重点，以服务学生为中心，以提升学生综合素养为目标，促进学生管理高效，高质量发展。

优化岗位设置 提高学生管理专业化水平优化岗位设置

增设学生事务综合管理专责，根据业务板块，设置招生就业专责、征兵工作专责、学生资助专责、团青工作专责，实现不同专业专人负责，避免专业交叉，实现学生管理的专业化管理模式。

实现人岗匹配。部门主要负责同志抓总，分管同志各负其责，全力做好配合和支撑。根据部门人员专业背景、工作经历、个性特点等合理安排工作岗位，实现人岗匹配，最大限度地发挥个人特长，挖掘个人潜能。同时，明确AB岗角色，确保人离事不断、事来有人干。

压紧压实责任。细化每个岗位的工作职责，确保事有人做、责有人担、人有事做、人人担责。进一步明确学生处与系部工作关系和工作流程，发挥二级管理的优势和学工队伍的整体合力。

强化安全管理，筑牢安全防线

制定《加强学生安全教育警示和日常安全管理的实施方案》（“两个建立”“四个明确”）和《关于强化学生宿舍安全管理的通知》（“十四禁”“四做到”）。建立学生安全例行巡查制度，推进学生安全隐患排查闭环管理落地见效。发挥学生安全四级网络作用，充分调动学生主观能动性。成功化解3起应急突发事件，保护学生生命财产安全。建立学生公寓包保制度，学工干部包宿舍、辅导员包楼层，层层落实学生公寓安全责任。

优化招生就业政策，提高生源质量和就业质量

2023年，学院招生计划650人，录取率100%，报到率98%。生源质量逐年提升，2023年分类考试招生报考率669%，2023年普通高考录取分数线再创新高，文理科最低分数线达410分，理科最低投档位次187211位，文科最低投档位次67168位，分别名列安徽高职院校第五名和第四名。

学院主要领导带头，各部门积极行动，访企拓岗110余家企业，组织线上招聘47场、线下招聘29场，提供就业岗位近4000个。2023届毕业生就业去向落实率达93.82%，留皖率86.84%、留肥率31.05%，服务十大新兴产业占比12.47%。

探索“一站式”学生社区管理模式，打造“12345”共育新模式

2023年，认真学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，落实立德树人根本任务，根据“五型”美好校园建设的基本要求，积极推动领导力量、思政力量、专业力量、管理力量、服务资源下沉到学生身边，探索“一站式”学生社区综合管理模式，形成可推广可复制的“12345”共育新模式。启动“一站式”学生社区大厅建设和学工信息系统建设，打造学生教育管理的一体化平台，提升学生管理的信息化水平。

深化第二课堂育人功能，提升大学生综合素质

2023年，从思想政治教育、体育身体素质、职业技能素养、文化艺术修养、社会工作能力等方面突出第二课堂育人功能。

全面落实从严治团方针，推进共青团、学生会及学生社团改革，持续提升团组织引领力、组织力、服务力。学院2023年共发展学生团员170人，表彰先进团支部7个、优秀团干41名、优秀团员55名、优秀青年志愿者20名。四名学生获得安徽电力“优秀共青团员”称号。“善小”志愿者服务队多次收到合肥市红十字会、合肥市沁心湖社区的感谢信。在第十届“挑战杯 华安证券”安徽省大学生课外学术作品科技竞赛中，获二等奖2项、三等奖3项。

（供稿：帅煜 一审：宋航 二审：陈猛 三审：李才芳 校核：张静）