2022年，教务处在搞好职业教育工作的同时，主动与相关部门一起，积极开拓职业培训工作，做到教育培训两手抓，同频共振显成效。

召开培训例会，优化培训项目。

建立培训例会制度，通过例会解决培训工作中出现的问题，形成闭环管理，优化培训项目，做到精益求精。

做好培训调研，科学谋划方案。

根据领导指示要求，以定向培养为抓手，开展培训需求调研工作，先后去含山公司、金寨公司、六安城郊公司、芜湖南陵公司开展培训需求调研，系统全面了解送培单位的培训需求，为后续送培单位培训增强有效性和针对性，从而提高培训满意率，实现了双赢共赢。

开发实习实训基地，丰富培训社会实践活动。

为了提高培训效果，最大限度满足送培单位培训需求，我们积极拓展校外实习实训基地，先后在汤家汇、泾县党校、蔚来汽车、渡江战役纪念馆等单位签订了协议，满足培训单位的不同需求，丰富了培训实践教学和社会实践活动。

围绕培训项目，健全师资课程项目，开展形式多样教学。

按照培训分类要求，系部开展的是专业类项目培训，教务处开展的是管理类培训。通过不同类型培训，不断开发新项目，滚动修订师资库、课程库和项目库，从而满足各类培训需求。在培训教学上，我们采用线上和线下相结合的方式进行，满足了各类送培单位个性化培训需求。

一切过往，皆为序章。面对崭新的2023年，教务处坚持以党的二十大精神为指引，贯彻落实教育强国战略。要始终围绕学校发展大局，不断加大教育培训双轮驱动力度，同向同行，同步发力，为推动学校高质量发展作出更大贡献！