为深入贯彻落实《关于进一步加强定向培养管理的意见》（皖电人资〔2021〕179号）精神，进一步做好定向培养工作。2023年4月12日，学生处（招生就业办）、电力工程系等相关人员赴国网芜湖供电公司开展定向培养工作调研。芜湖公司人资部、明远集团、湾沚区公司、无为公司等定向培养单位负责同志参加调研座谈，并填写问卷。

调研组首先介绍了本次调研的主要目的和内容，与会人员共同学习了179号文件，并就文件中明确的相关工作执行情况进行了说明。各定向培养单位围绕“双主体”“双导师”人才培养模式、校企长效沟通机制构建、校企深度融合、特色经验做法、学生实习期间管理与服务、定向培养生招生与过程考核等问题进行深入细致的交流。双方就需要公司层面、学校层面和用人单位层面需要处理和解决的问题进行研究和讨论。

2023届定向培养学生已到企业进行毕业顶岗实习，作为首届定向培养毕业生，他们的培养效果将在顶岗实习中得到较为全面的检验。对定向培养工作总结复盘十分必要，对今后定向培养工作的开展有着重要的指导意义。通过此次调研，在总结经验的基础上进一步完善定向培养模式，一方面有利于促进学院的高质量发展；另一方面有利于为用人单位培养更加适合基层岗位需要的人才，推动了人才培养供给侧和企业人才需求侧双向无缝对接。（章元）